ハラスメント相談を受けたとき、最初の対応が重要― 初動対応と「記録」の実務ポイント
ハラスメント相談は、対応を誤ると社内トラブルの長期化や訴訟リ…
About
人と企業の未来を支えます。
「社労士×精神保健福祉士×キャリアコンサルタント×相談支援専門員」
視点が1つじゃないからこそ見えるものがあります。
マルチな視点で、”誠実かつ柔軟に”、サポートいたします。
『就業規則』『助成金』で強い企業に。
「ストレスチェック」「障害年金・障害福祉サービス」でやさしい社会に。
目の前の問題に対する対応だけではなく、中長期的なクライアントの幸せを考え、サービスを提供いたします。
